促進就業(yè)與勞動力市場調(diào)節(jié)
勞務(wù)派遣作為一種新型用工方式，為勞動者提供了更多的就業(yè)機會，特別是為那些難以直接找到穩(wěn)定工作的勞動者提供了過渡性就業(yè)平臺。
勞務(wù)派遣可以調(diào)節(jié)勞動力市場供求關(guān)系，使勞動力資源得到更合理的配置和利用。在市場需求旺季，通過增加勞務(wù)派遣工數(shù)量滿足用工需求；在市場需求淡季，則可通過減少勞務(wù)派遣工數(shù)量降低用工成本。
提供一定的工作保障
對于勞動者而言，勞務(wù)派遣機構(gòu)作為用人單位，需要為其提供派遣工作，并且在未提供派遣工作期間仍需支付相應(yīng)的工資。這在一定程度上為勞動者提供了工作保障，避免了因市場波動或用工單位經(jīng)營狀況變化而導(dǎo)致的失業(yè)風(fēng)險。
綜上所述，勞務(wù)派遣實行的好處主要體現(xiàn)在降低用工成本、便于人事管理、促進就業(yè)與勞動力市場調(diào)節(jié)以及為勞動者提供一定的工作保障等方面。
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